Le but ultime du Recrutement de Cadres, c’est en fait l’évaluation de l’adéquation entre le souhait du candidat et le devenir d’une Entreprise :

NOTRE VOLONTE :

Apporter notre savoir-faire, notre analyse, notre diversité d’expérience, au service des moyennes et grandes entreprises qui n’ont pas toujours la possibilité de traiter en interne certaines opérations.

NOTRE MISSION :

Offrir une méthode d’évaluation et de sélection progressive avec pour objectif de permettre à l’Entreprise de faire son choix parmi les candidats les plus adaptés et donner le temps nécessaire à ceux que nous avons retenus, pour s’approprier l’Entreprise et s’y identifier.

NOTRE DEMARCHE :

Une approche attentive, bienveillante et respectueuse

• Créer les conditions d’échange favorables à une écoute attentive des candidats
• Tenir au courant régulièrement les candidats retenus de l’avancée des sélections
• S’engager à répondre à toutes les candidatures
• Informer personnellement et directement par téléphone les candidats non retenus

NOTRE METHODE :

Un process de recrutement en 6 phases et 50 étapes.
Pourquoi une démarche aussi structurée ?

• Pour assurer à nos clients la qualité d’une prestation précise quelque soit le type d’opération
• Pour garantir à nos candidats, que chacun de leurs dossiers sera étudié avec soin
• Pour augmenter, par le nombre de filtres, le niveau de sélection des personnes présentées

NOTRE ENGAGEMENT :

Nous croyons que la reprise de l’emploi dans notre pays passera d’abord par les PME et ETI.
Nous sommes engagés auprès des entreprise régionales de notre beau pays pour les aider à se développer économiquement

• En les aidant dans leur communication pour se faire connaître et attirer les candidats
• En mettant en avant les points forts et la qualité de vie en province
• En recrutant pour leur tissu industriel les meilleurs talents
• En accompagnant les dirigeants de ces entreprises dans leur développement