Nous pensons que :

• Des attentes spécifiques exigent une approche et une offre personnalisées ; pour cela l’engagement d’un appui externe fait d’expérience et de savoir-faire capable de comprendre votre univers est un atout.
• La réussite passe par le choix des hommes, leur qualité, leurs compétences, leur motivation, portés par la stratégie de l’entreprise.
• Un suivi conjoint et transparent rend l’entreprise partie prenante des projets mis en oeuvre.

Nos Engagements sont :

• En RECRUTEMENT, la qualité de la Relation Humaine est essentielle dans notre métier; la période est délicate pour les candidats, et il est important pour eux, de rencontrer un consultant attentif :
  – Prendre le temps avec chaque candidat
  – Suivre l’avancée de la sélection et tenir au courant chacun d’eux
  – Informer personnellement tous les candidats rencontrés

  Pour connaître l’un des exemples de nos engagements , nous vous invitons à lire la page « Qualité de la relation » qui vous décrira notamment notre volonté de bienveillance avec les candidats.

• En FORMATION, la motivation individuelle, est au cœur de tout changement :
  – Intégrer les spécificités de l’entreprise et de son marché.
  – Utiliser des méthodes pédagogiques différentes selon les cas.
  – Impliquer chaque collaborateur dans le processus d’évolution.
• En CONSEIL, agir comme pour sa propre entreprise :
  – S’appuyer sur les collaborateurs internes.
  – Privilégier l’opérationnalité et le résultat.
  – Rechercher le bon retour sur investissement.

Nos VALEURS sont donc :

Au sein de notre réseau de Cabinets Conseil, nous avons déterminé 3 VALEURS essentielles qui créent le ciment de nos relations :

• 1. La Qualité de nos Relations Humaines (écoute, attention, intérêt, assistance)
• 2. Le Respect des engagements : Nous tenons ce que nous disons, nos engagements sont moteurs
• 3. La Volonté d’apporter aux Autres: Notre ambition est de faire progresser nos contacts.

Ces 3 Valeurs doivent guider notre action au quotidien.