Nous pensons que :
- Des attentes spécifiques exigent une approche et une offre personnalisées ; pour cela l’engagement d’un appui externe fait d’expérience et de savoir-faire capable de comprendre votre univers est un atout.
- La réussite passe par le choix des hommes, leur qualité, leurs compétences, leur motivation, portés par la stratégie de l’entreprise.
- Un suivi conjoint et transparent rend l’entreprise partie prenante des projets mis en oeuvre.
Nos Engagements sont :
- En RECRUTEMENT, la qualité de la Relation Humaine est essentielle dans notre métier; la période est délicate pour les candidats, et il est important pour eux, de rencontrer un consultant attentif :
– Prendre le temps avec chaque candidat
– Suivre l’avancée de la sélection et tenir au courant chacun d’eux
– Informer personnellement tous les candidats rencontrésPour connaître l’un des exemples de nos engagements , nous vous invitons à lire la page « Qualité de la relation » qui vous décrira notamment notre volonté de bienveillance avec les candidats.
- En FORMATION, la motivation individuelle, est au cœur de tout changement :
– Intégrer les spécificités de l’entreprise et de son marché.
– Utiliser des méthodes pédagogiques différentes selon les cas.
– Impliquer chaque collaborateur dans le processus d’évolution. - En CONSEIL, agir comme pour sa propre entreprise :
– S’appuyer sur les collaborateurs internes.
– Privilégier l’opérationnalité et le résultat.
– Rechercher le bon retour sur investissement.
Nos VALEURS sont donc :
Au sein de notre réseau de Cabinets Conseil, nous avons déterminé 3 VALEURS essentielles qui créent le ciment de nos relations :
- 1. La Qualité de nos Relations Humaines (écoute, attention, intérêt, assistance)
- 2. Le Respect des engagements : Nous tenons ce que nous disons, nos engagements sont moteurs
- 3. La Volonté d’apporter aux Autres: Notre ambition est de faire progresser nos contacts.
Ces 3 Valeurs doivent guider notre action au quotidien.