Recrutement

Renforcer l’entreprise par la sélection des candidats les plus adaptés aux besoins du poste, du manager et de la société.

Le but ultime du Recrutement de Cadres, c'est en fait l'évaluation de l'adéquation entre le souhait du candidat et le devenir d'une Entreprise.

En un mot, Faire coincider 2 chemins de vie.



NOTRE MISSION

Offrir une méthode d’évaluation et de sélection progressive avec pour objectif de permettre à l'Entreprise de faire son choix parmi les candidats les plus adaptés et donner le temps nécessaire à ceux que nous avons retenus, pour s'approprier l'Entreprise et s'y identifier.


NOTRE INTERVENTION

Nous proposons une prestation s'adaptant aux capacités des Entreprises, à leurs besoins et l'urgence de l'opération :

OFFRE COMPLETE:
A partir d'une analyse détaillée du besoin, une découverte de l'Entreprise et une rencontre avec le futur Manager, nous proposons la prise en charge totale de l'opération de recrutement et nous garantissons la présentation de 3 candidats finalistes correspondants au besoin énoncé.

OFFRE PACKS EMPLOI:
Adaptée notamment aux PME/PMI, cette démarche séquence l'offre globale en différentes parties portant sur le Sourcing, la sélection et l'évaluation. A votre demande nous pouvons vous présenter cette offre PACKS EMPLOI qui démontre notre souplesse et notre capacité à proposer des formules dédiées aux petites entreprises.


Les offres d'emploi, sont visibles en cliquant sur le bouton ci-dessous



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La Méthode : 7 étapes de sélection
Diagnostic des besoins
Définition des profils
Recherche des supports
Gestion des annonces
Sélection des candidats
Entretient individuel
Suivi de l'intégration
L'Evaluation des potenciels
Examen des candidatures
Entretien avec le consultant
Test de personnalité
Entretiens avec l'entreprise

Et selon les besoins de l'entreprise

Entretien de qualification
Exposé de projet par le candidat
Test de personnalité
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