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NEWSLETTER DEC 08
 LA FIN d'ANNEE
En cette fin d'année, il est temps de faire une pause et de souffler un peu.
Préparons donc les fêtes avec entrain, cela nous fera à tous beaucoup de bien.
L'année 2009 sera rude, nous le savons, et il vaut mieux l'affronter avec énergie.
En ces temps difficiles annoncés, la détermination, l'audace et notre capacité à sortir des habitudes nous permettra d'atteindre nos objectifs
Alors, JOYEUX NOEL à vous tous, de la part de toute l'équipe RENFORCE
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LE BILAN HUMAIN pour les CADRES en fin 2008:
L'une des conséquences les plus alarmantes, en cette fin d'année, est .... le manque de capacité des CADRES a se régénérer.
La pression permanente sur les objectifs, les attentes des investisseurs, la main-mise de l'actionnariat sur l'opérationnel, le stress interne appuyé par ces outils de communication qui ne vous laissent plus d'espace de vie et de temps, tout concourt à créer les conditions d'emballement de la machine Entreprise où malgré tous les signaux d'alarme qui retentissent, malgré les appels à la mesure et la prise de conscience des responsables des Ressources Humaines ou de grandes sommités du monde médical, rien ne change.
Nous relevons à peine la tête de la tempête bousière qui a bien failli tout emporter et on aurait pu penser que cet avertissement calmerait un tant soit peu la situation et diminuerait l'appétit de certains et la courte vue de certains dirigeants d'Entreprise.
Que nenni ! Les Objectifs 2009 repartent à la hausse dans la plupart des entreprises. Comme si de rien n'était. A croire que personne n'a perçu l'ampleur de la conséquence humaine qui en a découlé et qui ne va qu'augmenter du fait des suppressions d'emplois à venir et des impacts financiers pour les familles.
L'Avenir sera donc différent ou ne sera pas !
Nous nous dirigeons sensiblement vers un avenir où les CADRES vont inexorablement se tourner vers d'autres pôles d'intérêts extra-professionnels. Leur équilibre personnel en dépend. S'ils veulent continuer, ils doivent trouver d'autres stimuli que n'apportent plus le monde de l'entreprise. Et ceci ne touche pas que les quadra ou plus, mais on peut aussi le constater pour les jeunes cadres.
Tenez, en fin de commentaire, je vous invite à méditer sur cette étonnante nouvelle parue dernièrement :
Des employeurs demanderaient à leurs recruteurs de ne pas engager des joueurs de World of Warcraft. La cause ? Les pratiquants de WoW ne se donneraient pas à 100% car ils auraient l'esprit ailleurs et ne dormiraient pas suffisamment.
Le monde virtuel (Facebook, Second Life, Sims, WoW, Seigneur des Anneaux, ....) viendra t'il supplanter totalement la vie réelle ?
Peut-on faire quelque chose par rapport à la situation?
Oui, peut-être. Aussi, de façon mi-drôle mi-sérieuse, je vous propose à notre niveau de changer un peu la situation :
En 2009, Chers Clients, ne nous commandez plus de cadres motivés, investis, totalement impliqués dans le devenir de votre société :
Demandez nous simplement des mercenaires, qui rempliront leurs missions avec sérieux et attendront la juste récompense financière de leurs actions. Point.
Et vous, vous faites quoi pour changer cela concrêtement ?
Philippe THIVOLLE
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