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NEWSLETTER MAI 08
 NOTRE ENGAGEMENT
On ne peut pas, NE PAS intervenir ... Pour cela il faut donc s'engager.
Dans notre métier de recruteur, nous sommes en direct avec des candidats d'âges et d'origines différents. Certains se veulent déterminés dans leur candidature, beaucoup ont des inquiétudes sur la recevabilité de celle-ci.
Ont-ils déjà été échaudés par d'autres contacts avec des recruteurs, ou bien est-ce de l'appréhension liée à la prise en compte de leur propre situation, toujours est-il, qu'il sont très attentifs à la relation humaine et au traitement de leur candidature.
Trop d'écarts constatés, trop de différence entre les discours officiels et les réalités dans les entreprises, nous amènent aujourd'hui à prendre position officiellement pour engager l'ensemble de l'équipe et le Groupe RENFORCE.
Nous avons donc décidé de signer la CHARTE DE LA DIVERSITE en ENTREPRISE.
Cette Charte édictée notamment par Claude Bébéar et Yazid Zabeg, en 2004 a recu le soutien des plus grandes entreprises qui ont souhaité être reconnues comme socialement responsables car elles mettaient en pratique au quotidien les aspects de cette charte notamment sur la gestion des ressources humaines.
Déjà bien engagé depuis toujours sur la qualité des contacts avec les candidats, le suivi de leurs dossiers et l'attention portée à chacun, il nous paraissait important d'aller jusqu'au bout et de faire partie de ce mouvement ambitieux mais réaliste.
Car s'engager c'est aussi agir concrètement: c'est pour cela notamment que sur notre dernière offre d'emploi interne, nous avons décidé d'ouvrir le poste à un(e) cadre handicapé(e).
Vous pouvez trouver des informations précises sur les entreprises qui se sont inscrites sur cette démarche active sur le site www.charte-diversite.com .
Chacun de nous peut agir.
Philippe Thivolle
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Voir le site de La Charte de la Diversité
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Information
Pour tous commentaires, demandes d'infos supplémentaires ou pour vous désinscrire, vous pouvez nous adresser un mail à l'adresse suivante newsletter@renforce.com avec votre message.
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