On ne le dira jamais assez, mais la qualité de la relation aux candidats est directement associée à l'image de votre Entreprise lors du recutement de vos Cadres. Vous avez des valeurs internes .......
On ne le dira jamais assez, mais la qualité de la relation aux candidats est directement associée à l'image de votre Entreprise lors du recutement de vos Cadres. Vous avez des valeurs internes ........., vous savez l'importance des relations humaines, facteurs de motivation et d'engagement, et pourtant, ...
Pour en savoir plus, la présentation de la Qualité de la Relation vous attend sur
Qualité de la Relation
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En tant que DRH-RRH savez vous déterminer quels sont les critères de choix que vous utilisez pour sélectionner un Cabinet de Recrutement ?
Venez découvrir les 6 éléments qui font ......
En tant que DRH-RRH savez vous déterminer quels sont les critères de choix que vous utilisez pour sélectionner un Cabinet de Recrutement ?
Venez découvrir les 6 éléments qui font .......toute la différence. Evaluez ainsi le discours officiel nécessaire et votre sensibilité propre.
A vous de juger, en faisant le test sur: Test Cabinet
Et surtout merci de nous faire vos commentaires (info@renforce.com) sur les résultats obtenus.
PhT
L'année 2009 a été très difficile pour les acteurs du recrutement en France. Les résultats sont éloquents : 50% de C.A. en moins en moyenne, des licenciements nombreux et des Cabinets qui ont ........
L'année 2009 a été très difficile pour les acteurs du recrutement en France. Les résultats sont éloquents : 50% de C.A. en moins en moyenne, des licenciements nombreux et des Cabinets qui ont ...................disparu ! Aussi, il est intéressant que notre profession fasse le point sur son activité et les évolutions en cours.
Le 25 Janvier prochain, à Paris, se tient le 1er Forum national des Professionnels du Recrutement.
A l'initiative du Club des Chasseurs de Têtes et d'Usine Nouvelle-Emploi-Pro, cette journée professionnelle permettra d'échanger sur des thèmes d'actualité et de rencontrer des acteurs majeurs des Ressources Humaines qui viendront présenter leurs positions sur les méthodes et les outils employés que ce soit en interne dans leurs Entreprises ou en externe par les cabinets auxquels ils ont confié les missions.
Des conférences ponctueront la journée et vous pouvez trouver le planning de celles-ci sur http://www.professionnels-du-recrutement.com/
Donnez nous votre avis, venez participer activement à l'évolution de notre métier en expliquant vos attentes et vos envies.
A bientôt sur le stand du Club des Chasseurs de Têtes pour échanger ensemble.
PhT
Pourquoi les Cadres RH attendent d'être en "re-positionnement de carrière" pour commencer à s'occuper sérieusement de leur réseau de contacts ?
On peut trouver plusieurs raisons assez .........
Pourquoi les Cadres RH attendent d'être en "re-positionnement de carrière" pour commencer à s'occuper sérieusement de leur réseau de contacts ?
On peut trouver plusieurs raisons assez .........courantes, comme le temps nécessaire, l'impression de déranger, le manque d'intérêt personnel immédiat, la difficulté de répondre à toutes les sollicitations,....
Mais il y a sûrement des aspects plus psychologiques liés à notre égo et dont les racines proviennent peut-être de l'un des "drivers" décrits par Taibi Kahler il y a quelques années.
- SOIS FORT : Cette imprécation d'enfance, a laissé des traces. Les réactions induites ont notamment forgé un sentiment de combativité qui amène l'individu à s'évaluer capable de se débrouiller seul.
Or dans notre monde professionnel, un jour ou l'autre, nous aurons besoin de nos contacts pour avancer. L'importance des relations humaines s'accroit et bizarrement est appuyé par des systèmes virtuels et lointains. Regardez l'envolée des réseaux sociaux professionnels: Le développement des VIADEO, LINKEDIN, XING et autres, prouve le besoin de communiquer (même à distance), d'exister d'une certaine façon au travers des échanges et des contacts établis. Ceux-ci permettent d'être plus facilement en relation avec d'autres professionnels et par là même initier de futures rencontres (réelles celles-là).
Aussi, autant s'y mettre de suite et dès le ....plus jeune âge...
Aujourd'hui, il faut bien se rendre à l'évidence, une bonne partie des DRH/RRH n'ont pas anticipé l'avenir, leur avenir! Ces derniers mois bon nombre de recruteurs ont vu passer dans leurs cabinets des DRH/RRH qui se retrouvaient en re-positionnement (ah! le joli mot ...) et qui n'avait rien anticipé!
C'est donc un cri d'alerte que l'on peut leur lancer : n'attendez plus, prenez dès maintenant le temps de ....réseauter, vous y gagnerez du temps et de l'efficacité demain.
Mais attention, un bon réseau (professionnel), cela se structure: il faut une pincée de votre secteur d'activité agrémentée d'une bonne dose d'ouverture sur d'autres secteurs, puis une cuillerée de professionnels de fonction identique, un soupçon de dirigeants et une franche poignée de fonctions différentes et enfin une mesure de chasseurs de Têtes accompagnée d'une large portion de recruteurs de cabinets divers et variés.
La règle d'Or est claire: soyez qualitatifs, mesurés, parcimonieux, mais surtout si vous voulez que votre réseau vous soit utile un jour, n'oubliez pas dès maintenant d'être à l'écoute, répondez, transmettez, mettez en contact, ....en un mot : DONNEZ. C'est cela LA véritable clé de la réussite .
PhT.
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