Notre METIER

Le but ultime du Recrutement de Cadres, c’est en fait l’évaluation de l’adéquation entre le souhait du candidat et le devenir d’une Entreprise :

Faire coïncider 2 chemins de vie.

 

NOTRE VOLONTE :

Apporter notre savoir-faire, notre analyse, notre diversité d’expérience, au service des moyennes et grandes entreprises qui n’ont pas toujours la possibilité de traiter en interne certaines opérations.

 

NOTRE MISSION :

Offrir une méthode d’évaluation et de sélection progressive avec pour objectif de permettre à l’Entreprise de faire son choix parmi les candidats les plus adaptés et donner le temps nécessaire à ceux que nous avons retenus, pour s’approprier l’Entreprise et s’y identifier.

 

NOTRE DEMARCHE :

Une approche attentive, bienveillante et respectueuse

  • Créer les conditions d’échange favorables à une écoute attentive des candidats
  • Tenir au courant régulièrement les candidats retenus de l’avancée des sélections
  • S’engager à répondre à toutes les candidatures
  • Informer personnellement et directement par téléphone les candidats non retenus

 

NOTRE METHODE :

Un process de recrutement en 6 phases et 50 étapes.

Pourquoi une démarche aussi structurée ?

  • Pour assurer à nos clients la qualité d’une prestation précise quelque soit le type d’opération
  • Pour garantir à nos candidats, que chacun de leurs dossiers sera étudié avec soin
  • Pour augmenter, par le nombre de filtres, le niveau de sélection des personnes présentées